Neclarități care pot duce la discriminarea unor angajați

Printre situațiile analizate se numără aceea a unei persoane care aveau mai multe contracte de muncă în momentul în care a fost instituită starea de urgență iar cel puțin unul dintre acestea este cu normă întreagă.

Respectivul angajat nu beneficiază, spun specialiștii, de indemnizatia asigurata din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru ca beneficiaza de prevederile unui contract individual de munca cu norma întreagă nesuspendat.

Citește: Se prelungește șomajul TEHNIC chiar și după 15 mai? Cîțu explică

Cei care au analizat această situație spun că astfel de nereguli se vor putea produce și că vor trebui eliminate prin reglementări concrete care să acopere orice astfel de neclarități ce vor îngreuna procedurile de lucru în perioada următoare și care vor duce doar la noi obstacole în ceea ce priveste reluarea activitatii.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.