Patru indemnizații, plătite de stat, pentru stimularea pieței muncii
Autor: Matei Ion
Data actualizării:
Data publicării:
Guvern: Modificări ale Codului de procedură fiscală
Guvern: Modificări ale Codului de procedură fiscală
În contextul stimulării forțe de muncă afectată ca urmare a efectelor produse de pandemie, statul a decis finanțarea mai multor indemnizații.

În urma decretului nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României și Ordonanțele Militare piața forței de muncă a avut de suferit, astfel că la Camera deputaților a fost înaintat un proiect de lege prin care vor fi finanțate de stat patru feluri de indemnizații:

1. indemnizația de șomaj tehnic, pe perioada 15.05.2020 – 31.03.2021, pentru salariații ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, la dată încetării stării de urgență;
 
2. indemnizația în cuantum de 60% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 15.05.2020 – 31.08.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența până la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator;

Ajutoare sociale, majorare substanțială. Indicatorul social de referință, majorat la 1.200 de lei
3. indemnizația în cuantum de 40% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 31.08.2020 – 30.11.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența până la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator;

4. indemnizația în cuantum de 20% din salatiul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 01.12.2020 – 31.03.2021, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența până la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

DC Media Group Audience

Ştiri Recomandate

Cele mai mari companii listate la bursa din Germania

Clasamentul celor mai mari capitalizări de la bursa...

Stagnare a creditării companiilor din zona euro

Creditarea companiilor din zona euro stagnează, atrage...

Explozie la Petromidia. Plan Roşu de intervenţie

O explozie puternică s-a produs, vineri, la rafinăria...

Valabilitatea cardurilor de energie a fost prelungită

Veşti bune pentru beneficiarii cardurilor de energie. 

Cumpărături în weekend. Important este ce spune românul

Ce scandal, câteva discuții, dezbateri, câtă zarvă și...


pixel