Șoc în industrie: automotive și confecțiile apasă frâna. Câte joburi s-au pierdut - Analiză

Unde lovește valul de concedieri: harta pe județe și industrii

Cea mai mare concentrare a concedierilor efective se vede în centrele industriale și în zonele cu lanțuri de producție sensibile la costuri și la cererea externă. Bucureștiul cumulează disponibilizări în numeroase ramuri – de la confecții, auto și servicii IT, la deșeuri, intermedieri financiare sau lucrări de geniu civil –, ceea ce indică un mix de ajustări punctuale, nu o criză sectorială singulară. Exemple semnificative: confecții (228 de persoane), reparații/instalări de mașini și echipamente (256), transporturi terestre (267), auto (253) și intermedieri financiare (223).

În industrie, semnalele cele mai puternice vin din automotive și verticale conexe: în Caraș-Severin (auto – 220), Mehedinți (auto – 310), Brașov (auto – 171), Sibiu (auto – 146), Timiș (auto – 102), Arad (alte mijloace de transport – 502; auto – 115), Argeș (auto – 98) și Prahova (auto – 165). Acest tablou sugerează recalibrări de capacitate pe fondul schimbărilor de comandă, al tranziției tehnologice și al presiunilor de cost.

Printre industriile tradiționale în suferință se numără confecțiile și tăbăcitul/finisarea pieilor – cu episoade vizibile în Alba, Bihor, Brașov, Harghita, Sibiu, Tulcea și Vaslui –, precum și prelucrarea lemnului sau mobila (Alba, Maramureș, Satu Mare). Exemple: Maramureș (mobila – 250), Sibiu (tăbăcitul și finisarea pieilor – 228), Tulcea (confecții – 97), Alba (confecții – 79; tăbăcitul și finisarea pieilor – 44). Aceste segmente sunt expuse la costul forței de muncă, volatilitatea comenzilor și competiția externă.

Citește și: De ce persoanele de peste 45 de ani nu-și caută job-uri?

Pe partea de servicii, apar puncte de tensiune în activități suport/white-collar (secretariat în Iași, Brașov, București; servicii de arhitectură și inginerie în Iași și Timiș; investigații și protecție în București și Ilfov), dar amplitudinea este mai mică decât în industrie, ceea ce indică mai degrabă optimizări locale decât o tendință structurală.

Semnal mixt: disponibilizări în valuri, dar și o masă mare de joburi vacante

ANOFM subliniază că cifrele din notificări nu coincid întotdeauna cu disponibilizările efective: unii angajatori își reorganizează activitatea și renunță parțial la planul inițial, iar o parte dintre salariații vizați își găsesc rapid alt loc de muncă – uneori chiar pe durata preavizului – sau îndeplinesc condițiile de pensionare. Acesta este motivul pentru care numărul final (8.251) este indicatorul relevant pentru impactul real, nu potențial.

Pe partea “pozitivă”, la 29 septembrie 2025 erau raportate 31.478 de locuri de muncă vacante, ceea ce sugerează o capacitate de absorbție în economie, în special pentru competențe transferabile (operatori, logistică, producție ușoară, servicii suport) și în județele cu ecosisteme diversificate. Rămâne însă întrebarea esențială: potrivirea dintre profilul celor concediați și cererea curentă a angajatorilor. În industriile cu licențiere/abilitări specifice (auto, chimie, piele), tranziția către alte roluri poate necesita upskilling rapid.

Domeniile-cheie: automotive, confecții, piele – barometrele ciclului industrial

Lanțul auto și segmentele conexe par a fi “barometrul” ciclului industrial din 2025. Ajustările repetate din mai multe județe indică o etapă de realocare a comenzilor și o eficientizare de procese. În confecții și piele, marjele mici și competiția globală accentuează sensibilitatea la costuri. Mobilierul și lemnul reflectă, la rândul lor, temperarea cererii externe și rearanjări pe canale comerciale. În schimb, serviciile cu valoare adăugată (IT, inginerie, servicii financiare) au episoade punctuale, nu consistente la scară națională, ceea ce arată reziliență relativă.

Ce înseamnă asta pentru angajați și angajatori: trei mesaje clare

Impactul real e mai mic decât panica inițială din notificări. Procedura legală obligă firmele să anunțe intenția cu 30 de zile înainte, dar până la decizia finală pot apărea reorganizări, angajări în altă parte sau pensionări. De aceea, indicatorul de urmărit rămâne “disponibilizați efectiv”.

Citește și: Ajutor de stat pentru angajări: noi reguli și sancțiuni pentru firme

Există o fereastră de reintegrare, dovedită de cele 31,5 mii de joburi vacante la final de septembrie. Cheia este recalificarea rapidă și intermedierea eficientă între nevoia firmelor și profilul salariaților disponibilizați.

Tensiunile sunt sectoriale, nu generalizate. Automotive, confecții, piele și lemn concentrează corecțiile; serviciile înregistrează mai ales reglaje locale.

Recomandări de politică publică și de management HR (din perspectiva datelor)

– Pachete de pre-concediere și reconversie țintite pentru lanțul auto și confecții/piele, cu module scurte de upskilling (logistică, calitate, mentenanță, operator CNC, utilizare instrumente digitale în producție).

– Intermediere “la firul ierbii” între județele cu excedent de forță de muncă disponibilizată și județele cu cerere mare, folosind stimulentele de mobilitate deja prevăzute de lege.

– Transparență și granularitate în raportare, pentru a vedea în timp real potrivirea competențe–posturi și a direcționa cursurile de formare spre ocupațiile cu absorbție rapidă.

Ce face ANOFM

Documentul transmis DCBusiness începe prin a preciza cadrul legal: în cazul concedierilor colective, angajatorii trebuie să notifice agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor, iar salariații vizați beneficiază de preaviz conform Codului muncii/contractului colectiv.

ANOFM, direct sau prin furnizori acreditați, oferă servicii de preconcediere: informare privind protecția șomerilor și serviciile de ocupare/formare; plasare pe locuri de muncă vacante și instruire în tehnici de căutare a unui job; reorientare profesională în unitate sau prin cursuri scurte; sondarea nevoilor și consiliere, inclusiv orientare spre măsuri de stimulare a mobilității. Documentul accentuează că numărul notificat inițial nu coincide mereu cu concedierile efective, din motive de reorganizare, reangajare rapidă sau pensionare. La data de 29 septembrie 2025, ANOFM raporta 31.478 de locuri de muncă vacante la nivel național.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.