Ce sporuri și indemnizații se pot acorda. La cât se ajunge și cum se stabilesc

Indemnizații

Pentru cei cere muncesc la companii private indemnizațiile care se acordă sunt:

de neconcurență (indemnizație negociabilă și care reprezintă minimum 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele şase luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă);

de delegare (negociabilă CIM sau CCM);

de detașare (negociabilă CIM sau CCM);

pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității (75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat);
de concediu (media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu).

Alte indemnizații care se mai pot acorda prin negociere sunt pentru îndeplinirea unei funcții de conducere, indemnizație de merit sau de acomodare, care se acordă în funcție de specificul activității și de competențele lucrătorilor, notează avocatnet.ro. 

Citește și: Eliminarea impozitării acestor lefuri. Avantaj pentru salariați?

Sporuri

Sporurile prevăzute în actele normative sunt obligatorii dar sunt și negociabile. Se pot stabili de comun acord și a altor sporuri prin contractele colective sau individuale de muncă.

Sporurile obligatorii sunt:

sporul pentru munca suplimentară (se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază);

sporul pentru munca prestată în timpul nopții (25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin trei ore de noapte din timpul normal de lucru). Există aici varianta negocierii reducerii programului de lucru cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care se efectuează cel puțin trei ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;

în cazul în care repausul săptămânal nu este acordat sâmbătă sau duminică se acordă spor stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă ;

spor pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală (negociabil – minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru).

Pe lângă sporurile obligatorii mai există sporurile care se obțin la negociere și sunt trecute ori în CIM ori în CCM iar acestea sunt: 

de vechime;

pentru condiții grele sau vătămătoare (acolo unde actele normative speciale nu impun acordarea acestora);

izolare;

mobilitate;

fidelitate;

pentru exercitarea unei funcții suplimentare;

de ecran.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.