Eurostat, despre MUNCA la DOMICILIU în România

În ultimul deceniu, ponderea persoanele angajate din Uniunea Europeană care lucrau în mod obişnuit de acasă a rămas constantă, la aproximativ 5%.

UE spune că nu urmărește amplificarea tensiunilor cu China, lucrând la un acord de investiții

În anii precedenţi, ponderea lucrătorilor care desfăşurau activităţi independente şi declarau că lucrează de acasă a fost semnificativ mai ridicată decât ponderea angajaţilor în aceeaşi situaţie. Totuşi, decalajul a devenit mai redus în 2020 deoarece ponderea persoanele angajate care lucrau în mod obişnuit de acasă a crescut de la 3,2% în 2019 la 10,8%, în timp ce ponderea lucrătorilor care desfăşurau activităţi independente a crescut într-o măsură mult mai mică: de la 19,4% în 2019 la 22% în 2020.

Există tendinţe diferite în funcţie de vârsta şi sexul angajaţilor care lucrează de acasă. În 2020, un procent mai ridicat de femei (13,2%) lucrau în mod obişnuit de acasă, faţă de bărbaţi (11,5%). Este mult mai puţin probabil ca oamenii mai tineri să lucreze de acasă, anul trecut doar 6,3% dintre cei cu vârsta între 15 şi 24 de ani declarau că lucrează de acasă, comparativ cu 13% dintre cei cu vârsta între 25 şi 49 de ani şi 12,4% dintre cei cu vârsta între 50 şi 64 de ani.

Finlanda este pe primul loc pe lista statelor membre UE pentru munca la domiciliu, 25,1% din angajaţi lucrând în mod obişnuit de acasă în 2020. Finlanda este urmată de Luxemburg (23,1%) şi Irlanda (21,5%). În contrast, cea mai scăzută pondere a celor care munceau de acasă s-a înregistrat anul trecut în Bulgaria (1,2%), Romania (2,5%), Croaţia (3,1%) şi Ungaria (3,6%).

Datele Eurostat sunt publicate cu ocazia celebrării în 17 mai a Zilei Internaţionale a Telecomunicaţiilor şi a Societăţii Informaţionale (ITU).

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.