Greșeli pe care să le eviți dacă ești nevoit să concediezi angajați de la distanță

1. Prinderea angajaților cu garda jos

Acasă este, în mod normal, zona de siguranță a unei persoane. Așadar, șocarea angajaților cu veștile proaste în timp ce aceștia se află în bucătărie sau la îndemâna copiilor sau a soțului/soției este mai invazivă din punct de vedere personal decât dacă o faceți într-un birou. De aceea, este considerată o bună practică să anunțați angajații din departamentele afectate - toți membrii echipei, nu doar cei concediați - cu o zi sau două înainte că veți organiza întâlniri virtuale scurte, individuale, pentru a discuta despre schimbările viitoare și să le sugerați să se întâlnească într-un loc liniștit. Nu toți angajații vor bănui că urmează o concediere, dar vor anticipa probabil o veste serioasă.

2. Exersarea cu tehnologia

Dincolo de a repeta ce veți spune atunci când concediați pe cineva, asigurați-vă că stăpâniți mediul prin care veți spune acest lucru. Asta înseamnă să lucrați la un mesaj clar și scurt și să îl exersați cu un manager de resurse umane pe instrumentul de videoconferință sau pe sistemul de teleconferință pe care intenționați să îl folosiți. Și asigurați-vă că ați pus la punct funcțiile de securitate ale acestei tehnologii, astfel încât nimeni să nu vă poată bombarda cu Zoom sau să vă pirateze în alt mod întâlnirea.
Acest lucru înseamnă să trimiteți ID-uri de întâlnire criptate și să blocați suficient timp pentru întâlnire, astfel încât, dacă aceasta se prelungește puțin, nimeni să nu se poată alătura brusc, a sfătuit el.

Iată ce au CĂUTAT oamenii pe Google în 2021

3. Neacordarea de intimitate oamenilor

Toată lumea va reacționa puțin diferit la concediere. Și nu ar trebui să se simtă expus la vedere atunci când află vestea.
Așadar, dacă trebuie să concediați oameni în masă prin videoconferință, opriți camera tuturor, astfel încât să vă poată vedea doar pe dumneavoastră, dar nu și pe ceilalți, a declarat Brian Kropp, șeful departamentului de cercetare în domeniul resurselor umane al Gartner, o firmă de consultanță în afaceri.

"Este o experiență incredibil de emoțională. Unii oameni nu vor avea niciun răspuns, iar alții vor ceda și vor plânge. Să lași să se întâmple asta în fața camerei, în fața altora, este un lucru lipsit de respect".

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.