În ce condiții un salariat poate continua activitatea după împlinirea vârstei de pensionare

CNPP spune că potrivit dispozițiilor art. 46 alin. (1) și (2) din Legea nr. 360/2023: „(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condiţiile privind vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.

(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”

Având în vedere faptul că :

- prevederile alineatului (2) fac trimitere la alineatul (1), care reglementează acordarea pensiei pentru limită de vârstă la îndeplinirea cumulativă a condițiilor de stagiu minim (contributiv) și vârstă standard de pensionare reglementate de Legea nr. 360/2023; 

- alineatul (2) al art. 46 din Legea nr. 360/2023 intră în vigoare cu data de 01.01.2024;

- alineatul (1) al art. 46 din Legea nr. 360/2023  intră în vigoare cu data de 01.09.2024;

considerăm că prevederile art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023  se aplică astfel:

1. Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr. 5 la Legea nr. 360/2023, începând cu data intrării în vigoare a legii, respectiv cu data de 01.09.2024, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activității, până la împlinirea vârstei de 70 ani, în condițiile prevăzute de art. 46 alin. (2) din legea menționată.

2. În perioada 01 ianuarie 2024 – 31 august 2024, în cazul persoanelor asigurate în sistemul public de pensii care fac obiectul alin. (2), condițiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă sunt vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010.
Conform art. 19 alin. (2) din Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin H.G. nr. 181/2024:

„(2)  Prevederile art. 46  alin. (2)  din lege nu se aplică în următoarele cazuri:

a)  persoanelor care au îndeplinit condiţiile de vârstă standard de pensionare şi stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;

b)  persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;

c)  persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare, conform legii;

d)  persoanelor care ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la vârsta standard de pensionare, continuă activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de serviciu.”

Casa Națională de Pensii a mai menționat pentru DCBusiness că că la depunerea cererii pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă  persoanelor care ar putea intra sub incidența art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 li se solicită o adeverinţă eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că aceasta nu a optat pentru continuarea activităţii până la împlinirea vârstei de 70 ani, document care nu mai este necesar după împlinirea vârstei de 70 de ani.

Casa de Pensii a mai precizat faptul că, prevederile art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 vizează deschiderea dreptului de pensie în condițiile în care persoana optează pentru acordarea pensiei, prevederile referitoare la cumulul pensiei cu venituri regăsindu-se la art. 105 din Legea nr. 360/2023. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.