Noua lege a pensiilor. Unii vor fi mai avantajați, dar există o mare problemă

Conform noului proiect, unul dintre aspectele impotante este acordarea de puncte suplimentare pentru perioadele de lucru extinse, depășind pragul de 25 de ani de cotizare. Aceste puncte suplimentare vor contribui la creșterea sumei alocate pensiei, conform unei formule specifice:

• 0,5 puncte pentru fiecare an lucrat peste 25 de ani;

• 0,75 puncte pentru fiecare an lucrat peste 30 de ani;

• 1 punct pentru fiecare an lucrat peste 35 de ani.

Aceste puncte se acordă proporțional și pentru fracțiunile de an.

Regulile menționate se aplică stagiilor de cotizare în cadrul sistemului public de pensii. Cu toate acestea, ele nu se aplică pentru perioadele în care se primesc simultan pensii din sistemul public sau din pensii de serviciu conform legilor speciale.

Punctele de stabilitate vor fi luate în considerare în calculul total al punctelor acumulate de un asigurat. Aceste puncte, adăugate la punctajul anual al asiguratului, influențează valoarea finală a pensiei.

Punctajul anual al unui asigurat este determinat prin împărțirea sumei punctelor lunare realizate într-un an calendaristic la 12.

Valoarea pensiei va fi stabilită pe baza numărului total de puncte acumulate de asigurat, înmulțit cu valoarea punctului de referință.

Viitoarea lege aduce o schimbare majoră în modul de calcul al pensiilor, introducând un nou punct de referință în locul celui actual. Valoarea acestui punct de referință va fi stabilită ca raport între valoarea punctului de pensie și media perioadelor de cotizare conforme legislației anterioare, adică 25.

Având în vedere majorarea valorii punctului de pensie cu 13,8% în 2024, ajungând la 2.032 de lei, prima valoare a punctului de referință va fi de 81 de lei.

În plus, după implementarea noului mod de calcul, pensiile calculate conform legii anterioare vor fi recalibrate.

O observație demnă de luat în seamă este că într-o piață a muncii liberă și dinamică stabilitatea nu depinde de angajat, cât de angajator, cu atât mai mult cu cât majoritatea dintre aceștia plătesc angajații cu minimum pe economie iar perspectivele de avansare profesională sunt foarte mici iar acest lucru determină oamenii să își caute frecvent un loc de muncă mai bine plătit iar dacă nu îl găsește în țară, pleacă în alte state unde vor obțile lefuri mai bune.

Putem concluziona ca cei mai avantajați de această prevedere vor fi cei care sunt angajați la stat deoarece din instituțiile și companiile de stat arareori oamenii sunt dați afară sau, și mai rar, vor să plece.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.