Concediul de odihnă te lasă fără job. Ce eşti obligat să faci

Dar, din textul de lege reiese că, de fapt, salariat este doar consultat în privința concediului său, angajatorul fiind, practic, cel care stabilește efectiv programarea. Prin urmare, dacă un lucrător vrea să plece în altă perioadă, el are nevoie de aprobarea șefului.

O astfel de cerere poate fi însă refuzată de angajator. În cazul în care ignoră această decizie, angajatul riscă să fie sancționat disciplinar. Se poate ajunge chiar la concediere, în funcție de natura activității desfășurată de compania la care acel angajat lucrează. Un astfel de comportament poate fi catalogat drept absență nemotivată, cu concesințele de rigoare.

De regulă, programarea concediilor are scopul de a asigura continuitate în activitatea unei societăți care s-ar putea bloca dacă mai mulți angajați și-ar lua concediu în același timp.

După cum notează Avocatnet, în ultimii ani, astfel de conflicte generate de plecarea lucrătorilor în concediu fără respectarea graficului dinainte stabilit au ajuns chiar și în atenția instanțelor de judecată. Există, desigur, situații și situații, unele justificate, altele nu. Se impune, prin urmare, o analiză de la caz la caz.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.