Codul muncii din România are prevederi speciale pentri situațiile speciale în care angajații nu pot fi conediați, iată mai joc zece astfel de situații:

Femeile gravide, mamele în postnatal sau cei aflați în concediul pentru creșterea copilului

În cazul în care angajatorul a luat deja la cunoștință că o femeie este însărcinată nu mai are voie să o concedieze. De asemeni, femeile aflate în concediul de maternitate sau părinții aflați în concediul de creșterea copilului nu pot fi dați afară.

Beneficiarii stimulentelor de inserție

Aceste persoane sunt părinții care se întorc din concediul de creștere a copilului mai repede la muncă. Acest lucru este reglementat de OUG 111/2010 care spipulează că atâta timp cât o persoană este beneficiara stimulentului de inserție nu poate fi concediată.

Îngrijirea unui copilul bolnav

Persoana care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil de până în 7 ani, bolnav, nu poate fi concediată. De asemeni persoana care are un copil cu handicap, nu poate fi dată afară decât după ce copilul împlinește 18 ani.

Citește și: Vânzarea Oltchim: Câți angajați au mai rămas la combinat

În timpul concediului de odihnă

Atâta timp cât un angajat se află în concediul de odihnă nu poate fi concediat.

Excepție de la această prevedere fac situații precum, falimentul, intrarea în insolvență sau reorganizarea judiciară.

Reprezentanții salariaților

Fie că este vorba despre reprezentații salariaților sau de cei aleși în organele de conducere ale sindicatelor, Codul muncii interzice concedierea pe perioada mandatelor lor.

Incapacitatea temporară de muncă

Un angajat dacă are un certificat medical care atestă incapacitatea temporară de muncă nu poate fi nici acesta concediat.

În timpul grevei

Conform Codului muncii, angajații care se află în grevă nu pot fi dați afară.

Citește și: Un gigant auto vrea să revoluționeze piața. Va produce și în România?

Discriminarea

Concedierea pe considerente de sex, religie, apartenență națională, rasă, orientare sexuală, handicap, opțiuni politice, activitate sindicală, etc, este ilegală.

Responsabilul cu protecția datelor

Există o restricție în Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) referitoare la concedierea responsabililor cu protecția datelor (DPO): să nu fie dați afară pentru că-și fac treaba. Dar un DPO poate fi concediat pe conosiderente disciplinare.

Carantina

Codul muncii interzice concedierile în situașia în care se instituie carantina și se suspendă activitatea la un loc de muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.