Ai lucrat în CAP cu contract? Decizia care schimbă tot

Activitatea desfășurată de o persoană în cadrul unei cooperative agricole de producție, în baza unui contract individual de muncă, nu poate fi valorificată ca „timp util” la stabilirea pensiei, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), printr-o hotărâre publicată în Monitorul Oficial. Decizia este obligatorie pentru toate instanțele, potrivit articolului 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Decizia vine ca urmare a unei sesizări prealabile formulate de Tribunalul Cluj într-un dosar privind recalcularea pensiei unei foste angajate a unui CAP (cooperativă agricolă de producție), care a solicitat luarea în considerare a muncii efectuate în perioada în care ocupa funcția de inginer agronom și șef de fermă, în scopul creșterii stagiului de cotizare.

Ce a stabilit Înalta Curte

Potrivit deciziei ÎCCJ, volumul de muncă realizat în baza unui contract de muncă nu poate fi cumulat cu volumul de muncă specific membrilor cooperatori și nu poate fi valorificat suplimentar drept „timp util” la pensie. Judecătorii au arătat că aceste două forme de muncă sunt reglementate distinct, iar legislația nu permite cumularea pentru același interval de timp în scopul majorării stagiului de cotizare.

Mai exact, dispozițiile Legii nr. 263/2010 și ale normelor sale de aplicare (HG nr. 257/2011) prevăd că timpul util la pensie este o noțiune aplicabilă doar foștilor membri cooperatori care au lucrat în unitățile agricole de producție, nu și celor angajați cu contract de muncă, care beneficiază de drepturi în baza legislației muncii.

De ce este importantă această decizie

Decizia rezolvă o practică neunitară în instanțele din țară, unele dintre ele permițând până acum cumularea timpului lucrat în CAP ca salariat cu „timpul util” specific membrilor cooperatori. În lipsa unei decizii uniforme, unele pensii erau recalculate diferit, de la un județ la altul, pe baza acelorași documente.

În motivarea sa, Înalta Curte a arătat că nu pot fi valorificate aceleași perioade de muncă în două moduri diferite în cadrul sistemului public de pensii, subliniind că normele din legislația agricolă a cooperativelor nu conferă salariaților aceleași drepturi ca membrilor cooperatori în ceea ce privește „timpul util”.

Cazul concret care a dus la decizie

Sesizarea a fost formulată de Tribunalul Cluj într-un litigiu cu Casa Județeană de Pensii Cluj, după ce unei pensionare i-a fost solicitată returnarea unei sume de aproape 20.000 lei, considerată încasată necuvenit. Aceasta primise pensie calculată cu includerea „timpului util” realizat în perioada în care era încadrată cu contract de muncă, fapt considerat eronat de casa de pensii.

Instanța a constatat că este necesară interpretarea dispozițiilor legale aplicabile, întrucât în practică existau două abordări contradictorii. Una dintre opinii excludea cumularea, în timp ce alta admitea valorificarea suplimentară a muncii prestate ca angajat într-un CAP.

Consecințele hotărârii

Decizia va avea efecte asupra tuturor litigiilor similare aflate pe rolul instanțelor și va constitui reper pentru recalcularea pensiilor în astfel de cazuri. De asemenea, casele județene de pensii vor trebui să țină cont de interpretarea Înaltei Curți în evaluarea dosarelor în care sunt prezentate fișe de norme sau alte documente justificative din arhiva fostelor cooperative.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.