Angajații își schimbă prioritățile în post-pandemie: Program flexibil sau demisionează

Cercetarea a fost efectuată în 16 țări, luând în considerare opiniile a peste 16.000 de angajați din diferite domenii și având diverse poziții. Studiul își propune să exploreze atitudinea și experiențele angajaților în ceea ce privește munca atât pe durata pandemiei, cât și după  criza sanitară, în „noua normalitate”.

După încheierea pandemiei, angajații și-ar dori să lucreze în regim de telemuncă, în medie, între două și trei zile. Odată cu relaxarea restricțiilor sanitare din țările lor, 22% dintre angajați ar prefera să lucreze doar la birou, iar 33% dintre respondenți și-ar dori o săptămână de lucru mai scurtă.

Mai mult, două treimi consideră că productivitatea lor poate fi măsurată cu precizie indiferent de locul unde muncesc și că acest proces nu reprezintă un impediment pentru flexibilizare.

Peste jumătate (54%) dintre angajații care au participat la studiu ar lua în considerare să plece de la actualul loc de muncă după încheierea pandemiei, dacă nu li se oferă un anumit grad de flexibilitate în privința locului și programului de muncă.

Citește și: Primele certificate de vaccinare FALSE. Unde au fost descoperite

Printre cei mai hotărâți în a-și schimba locul de muncă, dacă nu vor primi flexibilitatea dorită, se numără managerii, angajații cu funcții în departamentele de tehnologie și financiare și cei cu persoane în îngrijire.

Angajații care cel mai probabil ar rămâne la actualul loc de muncă sunt: persoanele care s-au născut în perioada 1946-1964 (așa-numita generație „baby boomers”), persoanele cu o vechime de peste 10 ani la locul de muncă actual, precum și cei care activează în sectorul guvernamental sau în educație, se arată în studiul EY, citat de Avocatnet.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.