Când se poate plăti salariul soțului sau soției angajatului

Se pune întrebarea dacă salariul poate fi încasat de o altă persoană, ca de pildă soțul sau soția angajatului.

În Codul muncii, la art. 167 aliniatul (1), este prevăzut că salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. Acest lucru înseamnă că salariu poate fi plătit soției salariatului în baza unei împuterniciri dată de salariat.

Mai mult, în caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.
 
Referitor la plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 165, acest lucru este posibil numai dacă este prevăzut expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

Alte prevederi legate de plata salariilor
 
Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
 
Cel mai frecvent, plata salariului se efectuează chenzinal, adică de două ori pe luna.
 
Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plata, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
 
Statele de plata, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene că în cazul actelor contabile, conform legii.
 
Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afară cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
 
Potrivit art. 169 din Codul Muncii, reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadență, lichidă și exigibilă și a fost constatată că atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
 
În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:

- obligațiile de întreținere, conform Codului familiei;

- contribuțiile și impozitele datorate către stat;

- daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;

- acoperirea altor datorii.

Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare luna jumătate din salariul net.

Citește și:

Contracte part-time. Luni, ultima zi pentru depunerea acestui document

Noile reglementări prevăzute în Codul fiscal care privesc contractele de muncă cu timp parțial de lucru au generat, printre altele, și mai multă birocrație.

Astfel, angajații cre au mai multe contracte de muncă cu timp parțial de lucru, trebuie obligatoriu să depună până pe data de 5 a fiecărei luni, o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă. Baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară garantat în plata. 

În cazul particular al lunii curente, respectiv noiembrie, dat fiindcă data de 5 este sâmbătă, termenul este prelungit până luni, 7 noiembrie 2022. 

De reținut este că baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale cumulată pe contractele individuale de muncă trebuie să fie de cel puțin 2550 lei. 

Amintim că recent, Ministerul Finanțelor a emis ordinul 1855/2022 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin.(5^7) lit. e) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, referitoare la impozitarea contractelor part-time la fel ca pentru contractele de muncă cu normă întreagă. 

Ce se întâmplă în cazul în care salariații nu depun declarația

În cazul în care angajații cu astfel de contracte nu depun declarațiile pe propria răspundere, fiecare angajator/plătitor de venit stabilește contribuția de asigurări sociale și contribuția de asigurări sociale de sănătate la nivelul salariului minim brut pe țară corespunzător numărului zilelor lucrătoare din luna în care contractul a fost activ, dacă baza de calcul aferentă venitului realizat, determinată potrivit regulilor specifice fiecărei contribuții, se situează sub nivelul salariului lunar minim brut pe țară garantat în plata.  Citește mai mult AICI

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.