Mai puține zile libere pentru angajați. Propunerea a intrat în dezbatere parlamentară

Autorii proiectului de lege susțin că orice prevedere suplimentară referitoare la zilele libere suportate de angajatori presupune cheltuieli din profitului companiei. Prin urmare, o creștere a numărului de zile libere acordate de stat ar putea antrena pierderi mai mari și un risc sporit de intrare în incapacitate de plată pentru firmele cu situație financiară fragilă.

„În România, salariații, indiferent de sectorul în care activează angajatorii acestora, beneficiază de 15 zile de sărbătoare legală nelucrătoare, prevăzute la art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată. Față de cele șase reglementate în anul 2003, anul adoptării Codului muncii, numărul acestora a crescut până în prezent de 2,5 ori.

Dacă anul 2003 situa România în coada clasamentului privind numărul sărbătorilor pentru care se acordă zile libere, anul 2023 ne-a propulsat pe primele locuri, în urma Franței, Germaniei, Belgiei sau Spaniei cu câte 11, 9, respectiv 8 zile”, se arată în expunerea de motive. 

Prin urmare, proiectul de lege aflat în Parlament propune ca orice nouă reglementare referitoare la zilele libere de la stat să fie însoțită de măsuri compensatorii în sectorul privat, printre care: 

- suportarea cheltuielilor salariale din bugetul consolidat; 

- compensarea pierderilor angajatorilor prin reducerea unor contribuții obligatorii pe forța de muncă aferente zilelor nelucrătoare; 

- alte deduceri sau facilități.

„Considerând că orice prevedere suplimentară privind zile libere suportate de angajator înseamnă cheltuieli pe seama rezultatelor financiare ale unei întreprinderi, și că proliferarea lor ar putea împinge firmele cu situație financiară fragilizată de crizele suprapuse pe care le traversează economia înspre pierderi și faliment,

inițiativa legislativă propune ca orice astfel de nouă reglementare să fie însoțită de măsuri compensatorii”, au scris inițiatorii proiectului legislativ în expunerea de motive.

Cele 15 zile libere de la stat pe care le au angajații în 2023 sunt următoarele:

1 ianuarie / duminică – 2 ianuarie / luni – Anul Nou;
24 ianuarie / marți – Ziua Unirii Principatelor Române;
14 aprilie – Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie – Vinerea Mare la catolici;
16 aprilie / duminică – 17 aprilie / luni – Paștele ortodox // 9 aprilie / duminică și 10 aprilie / luni – Paștele catolic;
1 mai / luni – Ziua Muncii;
1 iunie / joi – Ziua Copilului;
4 iunie / duminică – Rusalii, 5 iunie / luni – A doua zi de Rusalii;
15 august / marți – Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie / joi – Sfântul Andrei;
1 decembrie / vineri – Ziua Națională a României;
25 decembrie / luni – 26 decembrie / marți – Crăciunul.

Citește și Compensarea muncii suplimentare. Propunere de modificare a regulilor de plată

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.