Munca la gri, riscuri și sancțiuni. Care este impactul asupra angajatorilor și angajaților

Munca "la gri" reprezintă una dintre cele mai frecvente forme de încălcare a legislației muncii, afectând atât angajații, cât și statul prin pierderea unor contribuții importante la bugetul asigurărilor sociale. Această practică presupune ca un angajat să fie înregistrat oficial cu un salariu mai mic, în timp ce diferența este plătită "în plic", fără a fi declarată și impozitată.

Deși această metodă poate părea avantajoasă pe termen scurt, consecințele sunt semnificative. Angajații care acceptă astfel de plăți riscă să primească indemnizații de concediu medical reduse și să aibă pensii mult mai mici față de cele la care ar fi avut dreptul în condiții legale.

Ce spune legislația?

Munca subdeclarată este reglementată prin Codul Muncii, iar angajatorii care apelează la astfel de metode sunt pasibili de sancțiuni severe:

"Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei", se arată în Codul Muncii.

Pe lângă munca "la gri", o altă practică frecventă este depășirea orelor de muncă stabilite prin contractele part-time, ceea ce atrage sancțiuni suplimentare pentru angajatori.

"Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei", potrivit legislației.

Această prevedere subliniază faptul că un angajat cu contract cu normă parțială nu poate presta ore suplimentare. În cazul în care angajatorul are nevoie de mai multă forță de muncă, trebuie să ajusteze norma de muncă și să încheie contracte corespunzătoare.

Impactul muncii "la gri" asupra angajaților

Pentru salariați, acceptarea unui contract de muncă subdeclarat vine cu multiple dezavantaje:

Concedii medicale reduse – indemnizațiile se calculează pe baza salariului oficial declarat.

Pensie mai mică – contribuțiile la sistemul de pensii sunt proporționale cu veniturile declarate.

Lipsa protecției sociale – în cazul unui accident de muncă sau concediere, beneficiile primite vor fi mult mai mici decât cele la care ar avea dreptul legal.

În plus, munca "la gri" și nedeclararea completă a veniturilor afectează întregul sistem economic, reducând fondurile disponibile pentru sănătate, educație și alte servicii publice esențiale.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.