Șomajul tehnic, până în 2021. Cât și cine plătește

Autor: Oana Pavelescu
Data publicării:
Bani
Bani
În contextul epidemiei de covid-19, legiuitorii vor să se acorde mai multe facilități, atât pentru angajați cât și pentru angajatori în această perioadă în care economia, și nu numai cea din România, are de suferit din cauza carantinelor care au suspendat activitatea din cele mai multe industrii.

Astfel, a fost depusă la Senat o propunere legislativă care prevede ca banii pentru șomajul tehnic să fie asigurați de la stat până în anul 2021.

Noua lege propune ca din bugetul asigurărilor de șomaj se vor finanța următoarele:

”a) indemnizația de șomaj tehnic, pe perioada 15.05.2020 - 31.03.2021 pentru salariații ale căror constacte de muncă sunt suspendate temporar în condițiile art. 52 alin (1) lit. c din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, la data încetării stării de urgență.

b) indemnizație în cuantum de 60% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 15.05.2020 - 31.08.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența pâna la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

Citește: Șomajul tehnic după 1 iunie. Violeta Alexandru a făcut anunțul

c) indemnizație în cuantum de 40% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 31.08.2020 - 30.11.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența panâ la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

d) indemnizație în cuantum de 20% din salariul de bazi corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 01.12.2020 - 31.03.2021, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența pâna la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.”

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Freepik.com

Încă o veste proastă pentru români: Creşterea taxelor locale

Taxele locale din România vor creşte, semnificativ, de...

Petrobrazi / Foto: OMV Petrom
Freepik.com
freepik.com
Elon Musk / Foto: Casa Albă
Schimb valutar / Foto: Freepik
Studenți

Decizie privind cuantumul burselor pentru studenţi

Decizie privind bursele, publicată în Monitorul Oficial.

ANAF
Tezaur. Freepik.com
freepik.com
Donald Trump
Shein / Foto: Dick Thomas Johnson / Flickr

Retailerul Shein, amendă de 1 milion de euro în Italia

Shein, amendată în Italia pentru afirmații ecologice...

Panouri solare. Freepik.com
Freepik.com
Oficiu Poștal / Foto: Poșta Română
Factură energie electrică

Intervenţie de urgenţă pe lacul Bicaz, după inundaţii

Buzoianu: Am cerut Hidroelectrica şi Apele Române,...

Benzinărie / Foto: Freepik
Freepik.com
concediu medical. pexels.com
Alexandru Nazare
Adrian Negrescu / Foto: Agerpres
Imaginile dezastrului din județul Galați / FOTO: gov.ro
Rafinărie atacată cu drone / Foto: Captură video

pixel