Șomajul tehnic, până în 2021. Cât și cine plătește

Autor: Oana Pavelescu
Data publicării:
Bani
Bani
În contextul epidemiei de covid-19, legiuitorii vor să se acorde mai multe facilități, atât pentru angajați cât și pentru angajatori în această perioadă în care economia, și nu numai cea din România, are de suferit din cauza carantinelor care au suspendat activitatea din cele mai multe industrii.

Astfel, a fost depusă la Senat o propunere legislativă care prevede ca banii pentru șomajul tehnic să fie asigurați de la stat până în anul 2021.

Noua lege propune ca din bugetul asigurărilor de șomaj se vor finanța următoarele:

”a) indemnizația de șomaj tehnic, pe perioada 15.05.2020 - 31.03.2021 pentru salariații ale căror constacte de muncă sunt suspendate temporar în condițiile art. 52 alin (1) lit. c din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, la data încetării stării de urgență.

b) indemnizație în cuantum de 60% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 15.05.2020 - 31.08.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența pâna la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

Citește: Șomajul tehnic după 1 iunie. Violeta Alexandru a făcut anunțul

c) indemnizație în cuantum de 40% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 31.08.2020 - 30.11.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența panâ la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

d) indemnizație în cuantum de 20% din salariul de bazi corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 01.12.2020 - 31.03.2021, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența pâna la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.”

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Vânzare online / Foto: Freepik
Investiții / Foto: Freepik
Delegațiile din Ucraina și SUA
REMAT
Atacurile cibernetice au devenit normă în spațiul digital din România
Fermieri / Foto: Freepik

25 de milioane de euro sprijin pentru fermierii români

Fermierii români vor beneficia de un sprijin financiar...

Dronă militară / Foto: Freepik
Documente
Casă de schimb valutar / Foto: Oana Pavelescu
Supermarket. Freepik.com
Factura. Freepik.com
Taxe / Foto: DCBusiness
Industrie. Foto: Pexels.com
Banca Națională a României

BNR: ROBOR a scăzut, însă IRCC a ajuns la o valoare record

Veşti bune pentru românii care au credite în lei...

Energia, călcâiul lui Ahile al Europei / Foto: Freepik
Foto: Pexels.com

Tinerii îngroaşă rândurile şomerilor

În trimestrul III al anului 2025, rata de ocupare a...

Wall Street. Foto: Freepik.com
Sediul Băncii Centrale Europene / Foto: BCE / Flickr
Foto: Freepik.com
Grecia
BVB
Diana Buzoianu
Banca Europeană de Investiții / Foto: BEI
Acces gratuit la apă potabilă în aeroporturile din România. Ce spune Ministerul Transporturilor - FOTO: Freepik@EyeEm
Se modifică modul de acordare a alocațiilor pentru copii
Angajați
TVA / Foto: Freepik.com
masini de lux - FOTO: Freepik@maxmamchurov

pixel