Șomajul tehnic, până în 2021. Cât și cine plătește

Autor: Oana Pavelescu
Data publicării:
Bani
Bani
În contextul epidemiei de covid-19, legiuitorii vor să se acorde mai multe facilități, atât pentru angajați cât și pentru angajatori în această perioadă în care economia, și nu numai cea din România, are de suferit din cauza carantinelor care au suspendat activitatea din cele mai multe industrii.

Astfel, a fost depusă la Senat o propunere legislativă care prevede ca banii pentru șomajul tehnic să fie asigurați de la stat până în anul 2021.

Noua lege propune ca din bugetul asigurărilor de șomaj se vor finanța următoarele:

”a) indemnizația de șomaj tehnic, pe perioada 15.05.2020 - 31.03.2021 pentru salariații ale căror constacte de muncă sunt suspendate temporar în condițiile art. 52 alin (1) lit. c din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, la data încetării stării de urgență.

b) indemnizație în cuantum de 60% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 15.05.2020 - 31.08.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența pâna la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

Citește: Șomajul tehnic după 1 iunie. Violeta Alexandru a făcut anunțul

c) indemnizație în cuantum de 40% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 31.08.2020 - 30.11.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența panâ la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.

d) indemnizație în cuantum de 20% din salariul de bazi corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 01.12.2020 - 31.03.2021, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența pâna la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.”

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Reperele zilei

Ştiri Recomandate

Modificarea PNRR

România are un PNRR revizuit. Veștile sunt bune

România își menține accesul la întreaga finanțare...

Ședință de guvern

Proiecte de lege importante pe masa de lucru a Guvernului

Guvernul României va analiza, în ședința programată...

Pista velo de pe Calea Victoriei din București / Foto: Oana Pavelescu
Banca de Investiții și Dezvoltare
Bloc din Ucraina / Foto: Cancelaria președintelui Volodimir Zelensky
Robert Fico
Stradă din România / Foto: Unsplash
Stâlpi de înaltă tensiune / Foto: Freepik

Cum a pierdut România 7.000 MW în zece ani

România are cel mai mare cost al energiei în raport cu...

Economie. Foto: Freepik.com
Curs valutar. Sursa: Freepik.com
Heineken
Hidroelectrica
Freepik.com
foto: Freepik.com
Bani
Uniunea Europeana
Pexels.com
Bani. Foto: Freepik.com
Gabriel Biriș
A venit poștașul / FOTO: Pagina de Facebook a Poștei Române
Praid / Foto: Alex Nicodim / Inquam Photos
Alexandru Nazare / Foto: gov.ro
Aur și argint
O femeie alimentează mașina la o benzinărie / Foto: Freepik
Pe peron
Diamantul bicolor / Foto: GIA

pixel