Sporuri salariale. Informații necesare, imposibil de ignorat

Suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcție, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deținut, gradațiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz.

Conform Legii salarizării bugetare, pe lângă sporurile acordate personalului pentru munca de noapte, munca suplimentară și pentru persoanele cu handicap, există și posibilitatea acordării unui spor pentru condiții de muncă, scrie Avocatnet. 

Fiind reglementate distinct, condițiile de muncă pentru care pot fi acordate sporuri sunt definite în funcție de anexa pentru care au fost elaborate și adoptate regulamente, respectiv:

- condiții de muncă normale;

- condiții de muncă periculoase;

- condiții de muncă deosebit de periculoase;

- condiții grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unități cu specific deosebit, în condiții deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile.

Citește și Sporuri și indemnizații. La cât se ajunge și cum se stabilesc

La încadrarea locurilor de muncă în condiții grele, vătămătoare sau periculoase și la stabilirea cuantumului sporului pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase sunt avute în vedere următoarele:

- natura factorilor, respectiv fizici, chimici sau biologici, precum și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;

- intensitatea de acțiune a factorilor sau asocierea acestora;

- durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;

- existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă sau psihică, ce determină un risc de accidentare sau de îmbolnăvire;

- existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic sau psihic mare, în condiții nefavorabile, determinate printre altele de condiții de microclimat, zgomot intens sau vibrații;

- structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;

- alte condiții de muncă periculoase, vătămătoare sau grele, care pot duce la uzura prematură a organismului.

Deși enumerarea factorilor pe baza cărora sunt încadrate locurile de muncă în categoria celor pentru care se pot acorda sporuri este ușor diferită în funcție de specificul activității, cuantumul sporului este diferit. De asemenea, numărul factorilor de risc întruniți este un alt element pe baza căruia se determină cuantumul sporului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.