UE încurajează țările membre să renunțe la un tratat din domeniul energiei

Tratatul privind Carta energiei din 1998 permite companiilor energetice să dea în judecată guvernele pentru politicile care le afectează investițiile și, în ultimii ani, a fost utilizat pentru a contesta măsurile care impun închiderea centralelor de combustibili fosili.

Bruxelles-ul a propus pentru prima dată o ieșire coordonată a UE din tratat în iulie anul trecut, după ce state membre precum Danemarca, Franța, Germania, Luxemburg, Polonia, Spania și Țările de Jos au anunțat că intenționează să renunțe la tratat, majoritatea invocând preocupări legate de schimbările climatice.

Cu toate acestea, unele țări nu intenționează să se retragă din acest tratat, printre care Cipru și Ungaria.

În încercarea de a găsi sprijinul majoritar necesar pentru o ieșire comună, Comisia Europeană a propus vineri ca țările UE să susțină reformele convenite anul trecut de cei aproximativ 50 de semnatari ai tratatului, dar care aveau puține șanse de a intra în vigoare fără aprobarea completă a membrilor UE.

Lukas Schaugg, analist al Institutului Internațional pentru Dezvoltare Durabilă, a declarat că speră ca propunerea să "deblocheze impasul" dintre statele membre.

Una dintre reformele cheie propuse pentru tratat este reducerea la 10 ani a perioadei în care firmele energetice din țările semnatare din afara UE, precum Japonia și Turcia, vor beneficia de protecție pentru investițiile lor existente în cadrul blocului.

Propunerea Bruxelles-ului ar permite ca modificările să intre în vigoare, după care UE ar urma să părăsească tratatul.

Retragerea din tratat fără aprobarea prealabilă a reformelor ar lăsa UE sub incidența clauzei actuale de caducitate, care protejează timp de 20 de ani investițiile existente.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.