UE stabilește legi mai stricte pentru marile companii care folosesc munca forțată și dăunează mediului

Normele ar trebui să intre în vigoare în jurul anului 2027.

"Consiliul și Parlamentul European au ajuns astăzi la un acord provizoriu cu privire la Directiva privind obligațiile în materie de durabilitate a întreprinderilor (CSDDD), care vizează consolidarea protecției mediului și a drepturilor omului în UE și la nivel mondial", a precizat Consiliul într-o declarație.

Acordul a consolidat obligațiile pentru marile companii, inclusiv pentru firmele financiare, de a adopta și de a pune în aplicare un plan de tranziție cu obiective cu termene precise pentru atenuarea schimbărilor climatice, lucru pe care legislatorii l-au solicitat.

Salarizările directorilor, vizate de noile legi

Remunerarea directorilor de companii ar putea arăta cât de bine au fost implementate aceste planuri. "Companiile trebuie să facă această legătură între aceste două lucruri", a declarat Lara Wolters, un deputat care a ajutat la negocierea acordului.

Normele se vor aplica companiilor din UE care au peste 500 de angajați și o cifră de afaceri netă la nivel mondial de 150 de milioane de euro.

Pentru companiile din afara UE, legile se vor aplica dacă companiile au o cifră de afaceri netă de 300 de milioane de euro generată în UE, la trei ani de la intrarea în vigoare a normelor.

Amenzile pentru încălcarea regulilor ar putea ajunge până la 5% din cifra de afaceri globală a unei companii.

"Pentru prima dată, va exista un cadru juridic cuprinzător pentru ca toate comunitățile de oriunde din lume să poată da în judecată în instanțele europene companiile responsabile de încălcări ale drepturilor omului și de daune aduse mediului", a declarat Global Witness, care face campanie împotriva încălcărilor drepturilor omului.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.